HR in de wereld Geen ontslag op staande voet voor verpleegkundige die ongepaste teksten rondstuurde 02 april 2025 door Annet Maseland Afscheid nemen van je werk met een ‘fuckoff spray’ en kaartjes met ‘fuck this shit’. Zeer ongepast, vond de rechter, maar nog geen reden voor ontslag op staande voet. Wat nog maar eens aantoont waarom werkgevers zeer terughoudend moeten omgaan met deze vorm van ontslag. [Lees meer …]
HR in de wereld De zorg voelt de gevolgen van handhaving schijnzelfstandigheid 12 maart 2025 door Annet Maseland Hogere werkdruk, roosters die niet rondkomen, sluiting van bedden. NU‘91 peilde onder zorgprofessionals de gevolgen van de handhaving op schijnzelfstandigheid. Maar niet alle zorgorganisaties ondervinden problemen. [Lees meer …]
HR in de wereld Misstanden op de werkvloer? Zo doe je onderzoek als werkgever 06 januari 2025 door Annet Maseland Werkgevers krijgen steeds vaker meldingen over misstanden op de werkvloer. Het is niet altijd duidelijk hoe je met zo’n melding moet omgaan. Huis voor Klokkenluiders heeft een brochure met aanwijzingen gepubliceerd. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wim Davidse: ‘De zzp-discussie is een minor detail in de opgave waar werkgevers voor staan’ 15 oktober 2024 door Annet Maseland Nieuwe regels rond zzp houden de gemoederen bezig in HR. Begrijpelijk maar ook zonde, vindt arbeidsmarktexpert Wim Davidse. In deze krappe arbeidsmarkt zou alles moeten draaien om aanstekelijk werkgeverschap. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Een regionale zzp-pool voor de zorg: in Zuidoost-Brabant lukte het wél 23 juli 2024 door Annet Maseland In Zuidoost-Brabant heeft een coöperatie van dertig zorginstellingen samen een zzp-pool opgezet, zonder tussenkomst van commerciële bemiddelaars. Bedenker en manager Strategisch HR bij Vitalis Jeroen Swanen vertelt over de oprichting en de hobbels die onderweg genomen moesten worden. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zo betrekt het Scheepvaartmuseum de flexschil bij de organisatie 04 juli 2024 door Annet Maseland Het Scheepvaartmuseum heeft veel flexibele medewerkers, die tegelijkertijd het visitekaartje van het museum vormen. Hoe betrek je die net zo bij de organisatie als de collega’s in vaste dienst? Het museum ging in zee met platform MobieTrain. [Lees meer …]
