Derdelanders uit Oekraïne in dienst: gevolgen, risico’s en acties voor HR

Per 4 september 2025 vervalt voor Derdelanders uit Oekraïne het recht om onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) in Nederland te verblijven en te werken. De zogenoemde Derdelanders is een specifieke groep van mensen die uit Oekraïne zijn gevlucht op het moment dat het conflict met Rusland uitbrak. Deze verandering heeft directe gevolgen voor de mensen die tot deze groep behoren, maar ook voor werkgevers die deze werknemers in dienst hebben.

Alertheid en voorbereiding essentieel

“De afbouw van de Richtlijn Tijdelijke Bescherming voor derdelanders uit Oekraïne is een ingrijpend proces, zowel voor de betrokken werknemers als voor werkgevers”, zegt Rens Jongerius, Manager Immigration and Work Authorisation. “Vanuit mijn rol binnen Crowe Foederer zie ik hoe complex de combinatie van arbeidsrecht, verblijfsrecht en HR-praktijk in deze situaties kan zijn. Het is belangrijk dat organisaties tijdig inzicht krijgen in welke medewerkers onder deze regeling vallen, en dat er een concreet plan ligt voor behoud, beëindiging of begeleiding bij terugkeer.”

“Mijn ervaring leert dat HR hierbij vaak tegen praktische vragen aanloopt: hoe ga je het gesprek met de medewerker aan, hoe borg je naleving zonder juridische risico’s en welke stappen zijn realistisch om waardevolle medewerkers te behouden? Wij helpen organisaties om die keuzes helder te maken, de juiste procedures te volgen en waar mogelijk oplossingen te vinden die zowel recht doen aan de wetgeving als aan de menselijke kant.”

 “Juist nu is alertheid en voorbereiding essentieel. Wacht niet af, maar breng op korte termijn in kaart welke werknemers geraakt worden en welke routes er voor hen openstaan. Daarmee voorkomt u stressvolle situaties in september en biedt u medewerkers duidelijkheid en perspectief.”

Whitepaper ‘Derdelanders uit Oekraïne in dienst’

Om HR-professionals hierbij te ondersteunen, maakte Crowe de whitepaper ‘Derdelanders uit Oekraïne in dienst: gevolgen, risico’s en acties voor HR‘.

In dit whitepaper leest u wat er precies verandert, welke risico’s dit met zich meebrengt en welke stappen HR kan zetten ter voorbereiding op het annuleren van de RTB voor deze groep. U krijgt inzicht in de juridische context, praktische scenario’s en de mogelijke verblijfsroutes na afloop van de Richtlijn.

De whitepaper is gratis aan te vragen via de pagina over immigratie van Crowe Foederer