Loopbanen in HR: ‘Reflecteer regelmatig en volg je gevoel’

Van jonge starters tot ervaren HR-adviseurs en bureaudirecteuren. Welke opleidingen volgden ze? Hoe doen ze praktijkervaring op? Welke leerstijl volgen ze? En welke tips hebben ze voor jou? In deze interviewserie vertellen enthousiaste HR-professionals over diverse loopbaanpaden.

Meer weten? Je leest alle interviews plus meer tips in het ebook Loopbanen in HR van Compagnon.

Valentine van Merode (41) begon haar loopbaan als een allround HR-professional. Gaandeweg ontdekte zij waar haar passie lag en inmiddels is ze gespecialiseerd in compensation & benefits, met een focus op global mobility. Ze houdt zich dagelijks bezig met complexe vraagstukken rondom werkvergunningen, belastingen en sociale zekerheid.

Hoe ziet je loopbaan eruit?

“Na mijn studie Psychologie en master Rechten ben ik in de IT-recruitment terechtgekomen. De jaren daarna leerde ik vooral wat ik wel en niet leuk vind aan HR. Ik werkte drie jaar bij een bureau, maar voelde al snel dat dit niet was wat ik wilde. Ik stapte over naar een in-house recruitmentrol bij een bedrijf. Ook daar merkte ik dat recruitment voor mij te vluchtig was. Ik miste de diepgang in relaties en inhoud.”

Je wilde een bredere HR-rol, maar daar was geen ruimte voor in de organisatie waarvoor je werkte. Hoe loste je dat op?

“Ik besloot een opleiding tot HR-adviseur te volgen. Vervolgens ben ik via Compagnon als interim HR-professional aan de slag gegaan. In de vijf jaar dat ik daar werkte, heb ik veel organisaties van binnen gezien en verschillende rollen uitgeprobeerd. Dat hielp me ontdekken wat echt bij mij past.

“Na mijn interim-periode maakte ik de overstap naar Stork, nu Bilfinger. Ik koos bewust voor een specialistische, vaste functie. Dat had te maken met mijn gezinsleven, ik wilde wat meer regelmaat. Daarnaast werd ik als interimmer nooit echt onderdeel van de langetermijnplannen van een organisatie. Ik miste dat.”

Hoe ziet jouw functie eruit?

“Mijn werk draait nu vooral om global mobility: ik regel alles rondom internationale medewerkers en projecten. Denk aan werkvergunningen, belastingzaken en sociale zekerheid. Ik ben geen fiscaal specialist, maar weet er inmiddels veel van. Daarnaast houd ik me bezig met bredere onderwerpen rondom compensation & benefits, zo weet ik nu veel over de werkkostenregeling. Ik ben echt dé specialist op mijn vakgebied binnen de organisatie en vind het leuk om als aanspreekpunt te fungeren. Mijn ambitie is om nog meer senioriteit op te bouwen.”

Hoe groei jij?

“Ik leer vooral door dingen gewoon te doen. In mijn werk krijg ik regelmatig vragen over onderwerpen waar ik nog weinig van weet. Dan zoek ik het uit. In mijn tijd als HR-adviseur bij Compagnon heb ik veel geleerd over gesprekken voeren en het bredere HR-vak. Compagnon investeerde veel in kennisdeling en ontwikkeling, bijvoorbeeld met trainingsdagen.

“Op dit moment werk ik in een klein team van specialisten en leer veel van mijn collega’s en externe experts. Dit is mijn eerste rol binnen global mobility en ik merk dat ik mijn kennis hier het sterkst kan verdiepen. Daarnaast volg ik webinars en ben ik aangesloten bij een extern netwerk van specialisten op het gebied van compensation & benefits. Hier delen bedrijven kennis over hoe zij processen inrichten. Dat helpt me om up-to-date te blijven en mijn expertise verder te ontwikkelen.”

Wat zijn je belangrijkste lessen?

• Ervaring opdoen bij verschillende bedrijven is leerzaam. Door interim-opdrachten ontdekte ik welke onderwerpen mij energie geven en waar ik me in wilde specialiseren.
• Specialiseren past niet bij iedereen, maar voor mij werkt het perfect. Ik haal veel voldoening uit analytisch werk en complexe vraagstukken. Ik duik graag diep in een onderwerp in plaats van overal een beetje mee bezig te zijn.
• Blijf jezelf ontwikkelen. Kennis vergaren stopt niet na je studie of eerste jaren werkervaring. Ik blijf leren via webinars, netwerken en samenwerking met experts.
• Een vaste functie biedt voordelen als je onderdeel wilt zijn van langetermijnplannen. Interimwerk is interessant en leerzaam, maar ik miste de betrokkenheid bij de organisatie op de lange termijn.

Benieuwd naar nog meer carrièreverhalen en tips om vooruit te komen in het HR-vak? Download het ebook Loopbanen in HR van Compagnon.