De 5 vaardigheden van de toekomst

Werkgevers vragen om hele andere vaardigheden dan 10 of 20 jaar geleden. Om te kijken hoe dat in de toekomst zit, vroeg UWV aan 4.500 werkgevers welke vaardigheden de komende 5 jaar belangrijker worden.

✔️Bijna de helft van de werkgevers verwacht dat bepaalde vaardigheden of competenties van hun werknemers de komende 5 jaar belangrijker worden.

✔️Dit komt bijvoorbeeld door veranderende taken, of door bredere ontwikkelingen als automatisering en digitalisering.

✔️Werkgevers noemen twee ‘hard skills’ het vaakst: ze verwachten vooral meer belang van vakkennis (33%) en digitale vaardigheden (31%).

✔️Op de voet gevolgd door een aantal ‘soft skills’: probleemoplossend vermogen (30%), communicatieve vaardigheden (30%), aanpassingsvermogen (29%), klantgerichtheid (28%) en samenwerken (27%).

✔️Van de werkgevers die verwachten dat bepaalde vaardigheden belangrijker worden, wil 92% daarom huidige werknemers om- of bijscholen.

✔️Daarnaast wil 43% (ook) nieuw personeel aannemen.

✔️Bij 89% van de werkgevers volgden werknemers de afgelopen 12 maanden scholing.

✔️Dit was het vaakst een cursus of training die tot een diploma of certificaat leidde (66%) en leren van collega’s in georganiseerde (62%) of ongeorganiseerde (54%) vorm.

✔️Werkgevers die scholing inzetten doen dit het vaakst om: beroepsgerichte vaardigheden of vakkennis te verbeteren (85%), personeel te behouden door aantrekkelijk te blijven als werkgever (59%), te voldoen aan wet- en regelgeving of cao-afspraken – vooral in o.a. zorg en financiële instellingen (58%) en voor teamontwikkeling (55%).

Wil je meer weten, bijvoorbeeld wat de verschillen zijn per sector? En waarom het onderwijs nóg vaker dan andere werkgevers aangeeft dat digitale vaardigheden de komende 5 jaar belangrijker worden? Lees dan de hele publicatie ‘Toekomstverwachtingen over vaardigheden en scholing’ van mijn collega Frank Eskes.