Op 1 mei 2016 verdwijnt de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en treedt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in werking. Deze wijziging heeft veel impact op de manier waarop opdrachtgevers en ingehuurde (zelfstandige) opdrachtnemers afspraken met elkaar maken.
De VAR gaf opdrachtgevers en opdrachtnemers enige zekerheid dat er geen arbeidsrelatie was tussen beiden. Die zekerheid vooraf is via de DBA en de Belastingdienst nu ook te krijgen. Onderliggende regels over wanneer er nu wel en wanneer er geen sprake is van een arbeidsrelatie tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer veranderen niet. De manier waarover daar vooraf zekerheid is te krijgen wijzigt wel drastisch. Dat vraagt alertheid en actie van zowel inhurende organisaties, zelfstandigen als bemiddelende bureaus.
In deze whitepaper, bijgewerkt in mei 2016, beschrijven we wat een ieder (opdrachtgevers, bureaus, zelfstandigen) te doen staat. Het debat of deze wet nu politiek of maatschappelijk gewenst is, laten we hier buiten beschouwing.
** LET OP: DEZE WHITEPAPER IS UIT MEI 2016. IN NOVEMBER 2016 HEEFT STAATSSECRETARIS WIEBES DE IMPLEMENTATIE TIJD VERLENGT TOT 2018 EN AANGEKONDIGD MET BELEIDSWIJZIGINGEN TE KOMEN. DEZE STAAN NIET VERWERKT IN DEZE WHITEPAPER. ZIE VOOR ACTUALITEIT RONDOM DE WET DBA DIT ZIPDOSSIER WET DBA **
In deze gratis, uitvoerige, whitepaper beschrijven we twaalf punten over de Wet DBA voor wie:
Vragen die behandeld worden zijn onder andere:
[gravityform id=”20″ title=”true” description=”true”]
En blijf op de hoogte van alles wat je als HR professional nodig hebt… voor niets!
MELD JE AAN