"Breng je organisatie verder"
SLUIT MENU

Opinie - Bekijk alle berichten

Ik als HR professional
‘Kijk verder dan werkgeluk alleen’

Voor veel Nederlanders is gelukkig zijn het belangrijkste levensdoel. En als werkgever kun je verder kijken dan werkgeluk alleen. Het lijkt me vanzelfsprekend dat je een fijne werkplek wilt bieden en zo mensen blij en gemotiveerd wilt houden. Maar met alleen een focus op werkgeluk worden je werknemers niet per se gelukkiger. [Lees meer …]

HR in de wereld
De BPF-verplichtstelling – Check regelmatig: onder welk bedrijfstakpensioenfonds vallen we?

Organisaties die hun bedrijfsactiviteiten veranderen, moeten zich ook de vraag stellen of ze door die wijziging automatisch onder de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) vallen. Of wellicht onder een ander BPF dan waar ze nu aangesloten zijn. Dat gaat namelijk met regelmaat mis en de gevolgen voor de directeur-grootaandeelhouder of bestuurders kunnen groot zijn. [Lees meer …]

HR in de wereld
Hoe de verplichte vertrouwenspersoon grensoverschrijdend gedrag moet voorkomen

De verplichte vertrouwenspersoon is een stap dichterbij. De Tweede Kamer heeft het initiatiefwetsvoorstel hiervoor aangenomen voor werkgevers met tien of meer werknemers. Dit moet bijdragen aan een sociaal veiliger werkomgeving voor alle werknemers. Maar wat betekent dat voor de werkgever? Wat moet er gebeuren en wat levert het op? Extern vertrouwenspersoon Vera Aarts licht het toe. [Lees meer …]

HR in de wereld
Hoog tijd om de loonkloof aan te pakken

Stelling nemen, dat zouden HR-professionals vaker moeten doen. Dat vindt Irene Oerlemans, voorzitter van NVP. En dan vooral over onderwerpen die ertoe doen, maar waar niet iedereen op zit te wachten. De loonkloof, bijvoorbeeld. “Deze column is een goede oefening voor mij; practice what I preach.” [Lees meer …]

1 8 9
×