Wij als HR Afdeling HR-leiders opgelet! Deze 5 thema’s vragen om actie in 2024 08 februari 2024 door Ontwikkelhuis Uitdagingen voor HR-leiders | Het Amerikaanse adviesbureau Gartner vroeg aan meer dan 500 HR-leiders in 40 landen wat hun prioriteiten zijn in 2024. Vanzelfsprekend vloeien die voort uit uitdagingen waar we allemaal in meer of mindere mate mee te maken hebben. [Lees meer …]
HR in de wereld Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel 07 februari 2024 door HeadFirst Group Werknemers in loondienst veranderen nu bijna twee keer zo snel van werkgever (externe mobiliteit) als in 2015. Terwijl een vergelijkbaar aantal mensen een andere functie krijgt bij hun bestaande werkgever (interne mobiliteit) als in 2015. Dit ondanks dat interne doorstroom bewezen voordelen heeft als hogere medewerkerstevredenheid en productiviteit en lagere kosten voor werving en onboarding. Dit blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR – techdienstverlener HeadFirst Group. [Lees meer …]
HR in de wereld Krapte op flexmarkt over hoogtepunt heen 06 februari 2024 door HeadFirst Group De schaarste op de arbeidsmarkt – zowel voor vast als flexibel personeel – is al jaren groot, maar op de flexmarkt lijkt het over zijn hoogtepunt heen. Het aantal reacties van professionals op opdrachten stijgt en het aantal opdrachten zonder bieding daalt. Ook uurtarieven stijgen, maar blijven met een gemiddelde toename van 3,7 procent wel achter bij de inflatie. Dit blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. [Lees meer …]
HR in de wereld 1 op de 4 ICT’ers wisselde in 2023 van baan of werkgever 06 februari 2024 door HeadFirst Group Eén op de vier ICT’ers in loondienst is in de afgelopen 12 maanden van baan en/of werkgever gewisseld. Dit terwijl de ICT’er van huis uit vooral een latente baanzoeker is, oftewel: men staat wel open voor een andere baan, maar zoekt en solliciteert niet zelf actief. Dit zijn enkele van de tientallen opvallende resultaten uit grootschalig onderzoek naar de huidige arbeidsmarkt voor ICT’ers door Intelligence Group en HeadFirst Group. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De rol van inclusief HR-beleid in de samenwerking tussen opdrachtgevers en freelancers 02 februari 2024 door Sjanne Marie van den Groenendaal De term ‘inclusief HR-beleid’ valt steeds vaker in de discussies over Total Workforce Management. Maar wat verstaan we daar precies onder? En welke belangrijke HR-activiteiten passen hierbij? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Whitepaper: De impact van AI op HR 30 januari 2024 door Ontwikkelhuis Vooraf kun je wel stellen dat HR ten alle tijden de bewaker is van de mensfactor in de organisatie. Zeker bij technologische vooruitgangen, waaronder AI. [Lees meer …]
HR in de wereld Minimaliseren van werkgeverslasten 29 januari 2024 door Crowe Foederer Ontdek hoe je met de Subsidiemonitor en de expertise van SubAdvies de werkgeverslasten kunt minimaliseren en optimaal gebruik kunt maken van beschikbare subsidies. [Lees meer …]
HR in de wereld Veel werkenden zijn bereid 20 procent van hun salaris in te leveren voor duurzaam werk 22 januari 2024 door Redactie HRMorgen Het vandaag gepubliceerde onderzoek ‘Wat is een duurzame economie ons waard?’ van de UvA (onderzoeksinstituut AIAS-HSI) toont aan dat veel werkenden bereid zijn twintig procent van hun salaris in te leveren om bij een klimaatbewuste organisatie te gaan werken. Het onderzoek onder 5000 mensen van 18 tot 69 jaar naar hun opvattingen over werk laat ook zien dat, hoewel jongeren onder 35 jaar werken bij een klimaatbewuste organisatie belangrijker vinden dan ouderen, zij toch minder bereid zijn daarvoor salaris in te leveren. [Lees meer …]
HR in de wereld Werknemers in 2024: persoonlijke waarden en balans boven carrière 17 januari 2024 door Redactie HRMorgen Uit de 21e editie van de Randstad Workmonitor blijkt een duidelijke verandering in loopbaanopvattingen onder werknemers. De traditionele carrièreladder maakt plaats voor persoonlijke groei en voldoening, met een focus op de unieke waarden en ambities van het individu. Dit onderzoek, uitgevoerd onder 27.000 werknemers wereldwijd, inclusief 1000 Nederlandse werknemers, toont een verschuiving naar een meer gepersonaliseerde benadering van professionele ontwikkeling. [Lees meer …]
HR in de wereld Vier op tien CEO’s en commissarissen: organisatie haalt strategische doelstellingen niet in 2024 17 januari 2024 door Redactie HRMorgen Maar liefst 39 procent van alle CEO’s en 43 procent van alle commissarissen wereldwijd verwacht dat hun organisatie de strategische doelstellingen voor 2024 niet gaat halen. De belangrijkste reden voor het gebrek aan vertrouwen onder de ondervraagden is het onvermogen van hun organisatie om de meest prangende uitdagingen het hoofd te bieden. [Lees meer …]
