HR in de wereld 70% van Nederland vraagt om menselijker leiderschap in 2024 14 november 2023 door Redactie HRMorgen Nederland vindt dat ons land ander leiderschap nodig heeft. Maar, wat is ‘ander leiderschap’? Nieuw onderzoek van Motivaction en trainingsinstituut de Baak onder 1.000 werkende Nederlanders geeft inzicht in de verwachtingen van leiderschap in de politiek en het bedrijfsleven. Hieruit blijkt menselijk leiderschap het belangrijkste thema voor de nabije toekomst, met transparantie en mentaal welzijn als grote pijlers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Directie vaker verantwoordelijk voor AI en data, kennis en vaardigheden schieten tekort 07 november 2023 door Redactie HRMorgen Directieleden zijn steeds vaker verantwoordelijk voor AI en data, maar kennis en vaardigheden blijven vaak achter. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Een op acht jonge werknemers mist zelfcontrole en wil geen social media op werktelefoon en -computer 05 november 2023 door Redactie HRMorgen Een op de zes jongeren werkt wel eens over, omdat hij tijdens kantoortijden te lang bezig was met social media. Dat blijkt uit onderzoek onder zo’n duizend Nederlanders. Aaron Mirck, schrijver en spreker over technologie, deelt daarom vijf tips om de focus te heroveren en de productiviteit te vergroten. [Lees meer …]
HR in de wereld Zzp’ers werken vaker voor meerdere opdrachtgevers 27 oktober 2023 door HeadFirst Group Hoogopgeleide zzp’ers hebben steeds vaker meer dan drie opdrachtgevers per jaar. Daarnaast daalt het aantal zzp’ers dat eigen arbeid aan organisaties levert licht en is slechts 2,7 procent van de zzp’ers werkzaam als ondernemer, omdat de organisatie deze contractvorm voorstelde. Dat blijkt uit een nieuw onderzoeksrapport over zzp’ers. [Lees meer …]
HR in de wereld TNO-onderzoek: 20% werknemers die thuis kan werken heeft geen afspraken hierover 26 oktober 2023 door Redactie HRMorgen Hybride werken heeft sinds de start van de coronapandemie een vlucht genomen, en dat lijkt een blijvende verandering. Hoewel medio 2023 bijna 2 op de 3 werknemers volledig op locatie werkt, is het aantal thuiswerkuren fors gestegen: van gemiddeld 2,6 uur per week in 2019 naar bijna 7 uur per week medio 2023. Daarbij kan 1 op de 3 werknemers regelmatig zelf bepalen waar of wanneer te werken. Toch zijn er nog lang niet altijd (formele) afspraken over gemaakt. [Lees meer …]
HR in de wereld Arbeidsrelatie steeds meer fluïde door structureel tekort aan mensen 23 oktober 2023 door Gastblogger “Werkgevers op zoek naar personeel, hebben geen andere keus dan flexibel te zijn”, zegt sector econoom Mario Bersem van ABN AMRO. “Werkenden kiezen in toenemende mate voor autonomie en variatie in het werk door te wisselen van werkgever, soms zelfs van branche en ook van type arbeidsrelatie. En ook het zelfstandig ondernemerschap is aantrekkelijker in een krappe arbeidsmarkt.” [Lees meer …]
HR in de wereld Werk van veel werknemers gemakkelijker door nieuwe technologie 12 oktober 2023 door Redactie HRMorgen Eind 2022 gaf 47,5 procent van alle werknemers die nieuwe technologie gebruiken voor hun werkzaamheden aan, dat hun werk daardoor gemakkelijker is geworden. 13,6 procent van hen vond het werk daardoor juist moeilijker geworden, de overige werknemers ervaarden geen verschil. Jongere werknemers geven, vaker dan oudere werknemers, aan dat technologische veranderingen hun werk gemakkelijker en lichter maken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe werven zonder cv de time to hire van Siemens heeft gehalveerd 05 oktober 2023 door Redactie HRMorgen Het verlooppercentage van de tech-sector is momenteel maar liefst 13,2%. Toch is dat bij multinational en tech-gigant Siemens een stuk lager, namelijk 10%. Waaraan dankt Siemens dat succes? Dat vertelt Jon Turner, hoofd van de Siemens Elektrificatie en Automatisering Business in Groot-Brittannië en Ierland in een interview. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Aan de slag met skills? Begin met kleine experimenten’ 26 september 2023 door Integraal SkillsPaspoort “Denken in skills lost de tekorten op de arbeidsmarkt op”, stelt expert Hans Cremer. Hoe ver is werkgevend Nederland met de adoptie van het denken in skills, wat is de waarde van het Integraal Skillspaspoort én hoe kun je in je organisatie ‘slim’ met skills aan de slag. [Lees meer …]
HR in de wereld De Wet Toekomst Pensioenen (WTP): de eerbiedigende werking toepassen of niet? De voor- en nadelen 12 september 2023 door Crowe Foederer De belangrijkste wijziging van de WTP is dat verzekerde pensioenregelingen overgaan naar een zogenaamde vlakke premie die voor alle leeftijdsgroepen gelijk is. Voor werknemers die al in dienst zijn op het moment van jullie overstap naar het vernieuwde pensioenstelsel, mag je gebruikmaken van de eerbiedigende werking. Dat betekent dat de huidige regeling met de stijgende premie mag blijven gelden. Zelfs tot ná 2028. Maar is dat verstandig? Wat zijn de voor- en nadelen? Hieronder een uitleg van de twee opties. [Lees meer …]
