Wij als Organisatie De profnar vertelt leiders van organisaties wat niemand durft te zeggen 17 juni 2025 door Willem Vernooij Net als de vroegere hofnar, houdt de profnar leiders vandaag een spiegel voor. Zo helpt hij organisaties betere keuzes te maken, op basis van wat er écht leeft. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Vergeet training leidinggevenden niet bij aanpak mentale gezondheid 12 juni 2025 door Redactie HRMorgen Steeds meer werkgevers besteden actief aandacht aan de mentale gezondheid van hun werknemers. Vaak investeren ze echter te weinig in de training van leidinggevenden om hiermee om te gaan. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Digital HR: het groeimodel als kompas voor jouw transformatie 11 juni 2025 door Redactie HRMorgen Veel HR-teams herkennen de mogelijkheden en toegevoegde waarde van technologie, maar zijn zoekend in richting en aanpak. Het Groeimodel Digital HR van Conclusion Consulting helpt organisaties eerst inzicht te geven in hun digitale volwassenheid — en pas daarna gericht te bouwen aan een effectieve en toekomstbestendige digitale HR-strategie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Eerste Hulp Bij Vacatureteksten 10 juni 2025 door Nicol Tadema De meeste vacatureteksten scoren een dikke onvoldoende. Door deze 8 medicijnen toe te passen, transformeer je een standaardvacature in een wervende tekst die écht converteert, zo stelt Nicol Tadema. [Lees meer …]
Ik als HR professional Van Ulrich tot Bersin: modellen om je vooruit te helpen als HR-professional 09 juni 2025 door Claartje Vogel Als HR-professional kun je grote invloed hebben op de toekomst van het bedrijf. Welke rollen moet je vervullen om jouw organisatie echt vooruit te helpen? Hoe doe je dat? Expert Wim Davidse legt het uit aan de hand van beroemde modellen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Incidenten, audits en aansprakelijkheid: tijd om personeel professioneel te screenen 05 juni 2025 door Redactie HRMorgen Professioneel screenen van (nieuwe) medewerkers krijgt binnen steeds meer organisaties structurele aandacht. Het belangrijkste motief? Het voorkomen van incidenten. We spreken hierover met Arnoud van Dorp, oprichter van Valicare. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Aanpassingsvermogen volgens werkgevers belangrijkste vaardigheid op de werkvloer 04 juni 2025 door Saskia Grit Werkgevers zetten aanpassingsvermogen met stip op 1 van de vaardigheden die de komende 5 jaar belangrijker worden op de werkvloer. Dit blijkt volgens Saskia Grit uit onderzoek van UWV onder 2.300 werkgevers. Wat kwam er nog meer uit het onderzoek? [Lees meer …]
Wij als Organisatie HeadFirst Group: recruitment uitbesteden hoeft helemaal niet duurder te zijn dan zelf doen 02 juni 2025 door HeadFirst Group Recruitment uitbesteden klinkt duur, maar is volgens HeadFirst Group vaak juist slimmer, sneller en voordeliger. Het recruitmentplatform zet de kosten en baten van Recruitment Process Outsourcing (RPO) op een rij. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Twee op de drie ondernemers kampt met personeelstekort. Dit is hoe ze dat gaan aanpakken. 30 mei 2025 door Redactie HRMorgen Twee op de drie ondernemers kampen met personeelstekort en kiezen steeds vaker voor automatisering, betere arbeidsvoorwaarden en productiviteitsverhoging om dit op te vangen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Waarom HR-systemen moeite hebben veranderingen bij te houden 28 mei 2025 door Redactie HRMorgen Organisaties veranderen voortdurend, maar hun HR-systemen blijven vaak achter. Terwijl HR een steeds strategischer rol krijgt, zijn veel tools niet ontworpen voor aanpasbaarheid. HR2day kiest daarom voor een fundamenteel andere benadering: technologie moet verandering faciliteren in plaats van belemmeren. [Lees meer …]
