Wij als HR Afdeling Onderzoekers Universiteit Utrecht over het creëren van een strategische HR-functie: ‘Verken het eiland van de ander’ 07 maart 2025 door USBO Universiteit Utrecht Hoe organiseren we een strategische Human Resources-functie? Deze vraag wordt vaak gesteld, ook in de directiekamer. Interne verzuiling is een belangrijke oorzaak voor het achterblijven van een strategische HR-functie, zeggen onderzoekers dr. Jasmijn van Harten en prof. dr. Eva Knies (Universiteit Utrecht). In hun expertcolumn roepen zij op tot het bouwen van bruggen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Bijna helft vrouwen gaat minder werken na geboorte eerste kind; hoe ondersteun je hen als werkgever? 06 maart 2025 door Age Sluis Zo’n 45% van de moeders gaat na de geboorte van haar eerste kind minder werken (bron: CBS). Vaders blijven daarentegen meestal fulltime werken. Wat daarbij opvalt? Zo’n 41% van de heterostellen wil werk en zorg eerlijk verdelen, maar slechts 9% slaagt hierin. Hoe help je medewerkers met kinderen om goede afwegingen te maken over hun aantal werkuren? Age Sluis, Directeur Marketing, Klantrelatie en WorkFamily Solutions bij Kindergarden, geeft tips. [Lees meer …]
HR in de wereld Aan de slag met de CSRD (2): ontdekken wat HR wel en wat niet moet 05 maart 2025 door Anouschka Vreugdenhil Voor sommige organisaties is het al een feit, andere hebben nog wat tijd om zich voor te bereiden. Bedrijven in de Europese Unie, en dus ook in Nederland, moeten aan de slag met de Corporate Sustainability Reporting Directive (CRSD). In dit artikel duiken we in het onderwerp en wat dit betekent voor HR. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling HR-technologie en AI maken onboarding effectiever, leuker en persoonlijker 04 maart 2025 door Peter Runhaar Twee derde van de HR-professionals vindt dat de eigen organisatie nog té weinig gebruik maakt van HR-technologie voor onboarding. Werk aan de winkel dus! Hoe kunnen we door technologie het onboardingstraject succesvoller maken? Een overzicht van de laatste trends en twee waarschuwingen. [Lees meer …]
HR in de wereld Is ondernemerschap wel of niet doorslaggevend voor de arbeidsrelatie van Uber-chauffeurs? Hoge Raad geeft antwoord 28 februari 2025 door AWVN Of een Uber-chauffeur een arbeidsovereenkomst heeft met Uber, kan mede ervan afhangen of deze chauffeur zich in het economische verkeer als ondernemer gedraagt. Dat staat in het antwoord van de Hoge Raad op prejudiciële vragen van het Hof in de zaak Uber. Monica Wirtz, adviseur juridische zaken bij AWVN, licht toe. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe behoud je internationaal talent? 25 februari 2025 door Rob den Boer Het aantrekken van internationaal talent biedt kansen, maar het behoud van deze werknemers is minstens zo belangrijk. Rob den Boer van Eastwing beschrijft drie concrete strategieën om deze werknemers te behouden. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Verzuimmanagement deel 2: Ziekteverzuim: de hoofdpijndossiers 25 februari 2025 door Alexander Crepin Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. Deel 2 van deze serie gaat over ‘grijs verzuim’ en over ‘roze verzuim’. Wat moet je doen als een medewerker zich ziekmeldt met vage klachten? En hoe erg is het als medewerkers doorwerken terwijl ze ziek zijn? [Lees meer …]
Ik als HR professional Stemanalyse in 100 tellen: goodbye tijdrovend assessment? 17 februari 2025 door Heleen Mes Geen tijdrovende assessments, sociaal wenselijke antwoorden bij vragenlijsten of dure serious games meer. Stemanalyse levert volgens de ontwikkelaars van Voice Your Future een compleet persoonlijkheidsprofiel op door de kandidaat te laten tellen. Employee experience expert en executive loopbaanadviseur Heleen Mes telt tot 100 en deelt haar opmerkelijke uitkomsten. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Strategische personeelsplanning: van stoffig jargon naar superkracht voor HR! 13 februari 2025 door Crowe Foederer Strategische personeelsplanning is geen ‘nice to have’, maar een ‘must have’ om voorbereid te zijn op de toekomst, zegt Iris Smit, senior HR-consultant bij Crowe. Toch hoeft het niet ingewikkeld of duur te zijn. Hoe begin je eraan en welke stappen moet je ervoor zetten? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Van verzuim naar veerkracht: Employee Experience als antwoord 10 februari 2025 door Ontwikkelhuis Organisaties die investeren in werknemerswelzijn en een positieve werkcultuur, ervaren minder uitval. In plaats van verzuim te beheersen, kunnen organisaties het beter voorkomen door employee experience structureel te verbeteren, stelt het Ontwikkelhuis. [Lees meer …]
