Zo selecteer (en word) je de ideale HR-professional voor de overheid

De overheid heeft een duidelijke wens: meer eigen bezetting, minder inhuur. Dat heeft alles te maken met beleid en wet- en regelgeving. Toch kan de overheid niet helemaal zonder flexibel personeel. De werkdruk ligt namelijk hoog, wat leidt tot verzuim en verloop. Tel daar de vergrijzing bij op en je ziet dat ondersteuning van buitenaf hard nodig blijft.

Van zzp naar detachering

Wat wel blijvend verandert, is de vorm van die inhuur. De overheid zit scherp op het inhuurbeleid en dat vraagt om een andere aanpak, zowel van opdrachtgevers als van kandidaten. Waar voorheen meer ruimte was voor zzp’ers, zien we nu een verschuiving naar detachering. In zeker 90 procent van de uitvragen voor flexibel personeel zoekt de overheid specifiek gedetacheerden. 

Wat vraagt de overheid?

Er is een duidelijk verschil tussen wat de overheid wenst van vaste en flexibele HR-medewerkers.

De vaste HR-professional: strategisch en veranderkundig

Voor vaste functies zoekt de overheid niet meer alleen naar administratieve ondersteuning, maar naar strategische partners. De overheid wil mensen die vooruit kunnen kijken: wie werkt er nu bij ons, wie moeten we aannemen en wie kan er doorgroeien? In het kader van vergrijzing en technologische ontwikkelingen staat strategische personeelsplanning hoog op de agenda.

Daarnaast zijn veranderkundige vaardigheden heel belangrijk. De overheid is volop in beweging en zoekt mensen die deze verandering kunnen begeleiden. Zogenaamde softskills zoals communiceren, netwerken, samenwerken en draagvlak creëren zijn belangrijker dan ooit.

Kansen voor jongeren

Dit klinkt misschien alsof je al veel ervaring moet hebben, maar in de praktijk zijn er bij de overheid kansen voor alle leeftijden. De overheid staat zeker open voor jonge mensen, vooral omdat zij vaak nieuwe kennis meebrengen op het gebied van data-analyse, kunstmatige intelligentie en automatisering.

De interim-professional: klaar voor de start

Voor de flexibele schil zijn de eisen anders. De overheid zoekt specialisten die direct inzetbaar zijn: plug and play. Ervaring bij de overheid is bij inhuur vaak een harde eis. Een ministerie zoekt iemand met ervaring bij het Rijk, een gemeente zoekt iemand met gemeente-ervaring. Je wordt ingehuurd om de werkdruk te verlagen, dus er is weinig tijd om ingewerkt te worden in de bestuurlijke context.

Als gedetacheerde moet je vaak een specifieke opdracht vervullen: nieuwe collega’s werven, verzuimcases oppakken, afwezigen vervangen. Je moet aantonen dat je hier meteen klaar voor bent: je hebt de juiste ervaring en kent de overheidscontext.

Tips om te selecteren in een populaire markt

De arbeidsmarkt is krap, maar daar merkt de overheid relatief weinig van. Het is nog steeds een zeer populaire werkgever. Het werken voor de publieke zaak betekent iets speciaals voor mensen. De kunst is niet zozeer sollicitanten krijgen, maar de juiste persoon selecteren. Hoe doe je dat als HR-professional bij de overheid?

1. Weet wat je zoekt: Het begint bij een helder beeld van wat je organisatie nodig heeft, nu en in de toekomst.
2. Kijk verder dan het cv, focus op vaardigheden. Soms beperkt de overheid zichzelf door sterk vast te houden aan specifieke overheidservaring, terwijl ook professionals uit het bedrijfsleven nuttige vaardigheden en perspectieven meebrengen.
3. Focus in het gesprek meer op competenties. Gebruik een competentiegericht interview om iemand echt te leren kennen. Vraag naar concrete voorbeelden van gedrag in eerdere situaties.
4. Vergeet niet de persoonlijke klik. Past deze persoon qua waarden en cultuur ook in het team?

Hier ligt de toegevoegde waarde van gespecialiseerde bemiddelingsbureaus. Wij kennen de kandidaten door en door, niet alleen hun cv en diploma’s maar juist hun persoonskenmerken. Omdat wij weten wie er past bij de cultuur en de opgave, kunnen wij snel de juiste match maken. Het draait namelijk ook om de persoonlijke klik met het team en de organisatie.

Tips voor de HR-professional

De arbeidsmarkt is krap, maar banen en opdrachten bij de overheid zijn gewild. Hoe zorg je dat jij geselecteerd wordt?

1. Focus op skills: Zorg dat je aantoonbaar maakt welke vaardigheden je meebrengt. Op dit moment zijn vooral skills op het gebied van verandermanagement en technologie erg gewild.
2. Ken de voorwaarden: Als je voor het Rijk wilt werken, verdiep je dan in de CAO Rijk. De arbeidsvoorwaarden zijn specifiek.
3. Integriteit: Dit is het grootste goed binnen de overheid. Laat zien dat je integriteit en ethiek hoog in het vaandel hebt staan.
4. Wederzijdse match: Vergeet niet dat een sollicitatie twee kanten op werkt. Gebruik het gesprek om te doorgronden of de organisatie ook bij jou past.

Uiteindelijk draait het bij de overheid niet alleen om regels en beleid, maar vooral om de mensen die het uitvoeren. De juiste persoon op de juiste plek maakt het verschil. Dat is precies waar wij ons hard voor maken. Of je nu een opdrachtgever bent die zoekt naar die ene sterke kandidaat, of een professional die klaar is voor een volgende stap: wij brengen die werelden graag samen.