HR-professionals verwachten dat salarisbudget blijft stijgen

Van de 420 HR-professionals die meededen aan het benchmarkonderzoek van Brightmine, verwacht 84 procent een stijging van het salarisbudget in 2025. Dit is een lichte daling ten opzichte van voorgaande jaren. Er zijn dit jaar dus iets meer HR-professionals die verwachten dat het totale salarisbudget daalt, al is dat nog altijd een kleine minderheid. In 2023 verwachtte slechts 0,5 procent een daling, in 2024 ging dat om 2 procent en dit jaar om 4 procent. 

Redenen om de lonen wel te verhogen zijn: inflatiecorrectie, indexatie, koopkrachtbehoud, marktconform belonen en een cao-verhoging. De belangrijkste reden om de lonen niet te verhogen is vooral de financiële situatie.

• Lees ook: Normale loonstijging in 2025 (en verder) alleen op disruptieve wijze haalbaar 

Loonongelijkheid

Uiterlijk 2026 moet er nieuwe wetgeving ingaan om de loonkloof op de werkvloer te dichten. Grote organisaties moeten dan onder meer verplicht rapporteren over loonverschillen binnen hun organisaties. In het onderzoek van Brightmine geeft 79 procent van de HR-professionals aan dat ze weten of er loonongelijkheid is bij vaste medewerkers binnen hun organisatie. De meerderheid van de HR-professionals verwacht dat het dichten van de loonkloof geen effect zal hebben op het totale salarisbudget. 

• Lees ook: Wetgeving over loontransparantie moet einde maken aan loonkloof

Overige arbeidsvoorwaarden

Brightmine deed niet alleen onderzoek naar de salarissen, maar keek ook naar andere arbeidsvoorwaarden. Het gros van de werkgevers biedt de meest gebruikelijke arbeidsvoorwaarden aan. De top vijf bestaat uit reiskostenvergoeding, een pensioenregeling, een laptop of computer van de zaak, een mobiele telefoon van de zaak en een tijd-voor-tijdregeling.

Werkgevers die een individueel keuzebudget aanbieden, zijn juist in de minderheid (17 procent). 

• Lees ook: Werkgevers zweren bij traditioneel arbeidsvoorwaardenpakket, ondanks arbeidsmarktkrapte

19 procent van de respondenten gaf aan dat zij recent speciaal arbeidsvoorwaarden hebben ingevoerd met het oog op de krappe arbeidsmarkt. Het gaat dan bijvoorbeeld om een aanbrengbonus, bonus bij indiensttreding, meer thuiswerkdagen of een hoger salaris.